奉节县人力资源和社会保障局是奉节县下属职能部门，负责全县的人力资源和社会保障。

主要职责

一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订全县人力资源和社会保障发展规划、政策，并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流政策。

二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策措施，完善公共就业再就业服务体系，实施积极的就业再就业政策，牵头组织实施就业再就业援助制度;牵头拟订高校毕业生就业政策措施;拟订国(境)外人员在本县的就业管理政策措施。

四、负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作，组织协调相关涉外业务技术合作和人才交流;负责出国(境)培训工作;加强基层社会保障服务平台和信息化建设，负责对乡镇(街道)社会保障服务中心的业务培训、业务指导和监督管理工作。

五、负责职业能力建设，拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励办法;拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划并负责管理和监督;贯彻实施职(执)业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

六、统筹建立覆盖城乡的社会保障服务体系，负责城乡社会保险及其补充保险政策的组织实施工作;承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

七、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案并组织实施。

八、组织实施机关事业单位人员工资、分配、津贴补贴、福利和退休管理工作，宏观调控管理企业职工工资收入分配，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责参加社会养老保险人员享受养老保险待遇的审批;负责机关企事业单位人员工(公)伤认定;负责伤(病)残等级鉴定工作。

九、组织实施事业单位人事制度改革;综合管理事业单位人员和机关工勤人员;综合管理专业技术人员并组织实施其继续教育政策;负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养工作;牵头推进深化职称制度改革工作。

十、牵头落实军队转业干部安置政策和拟订安置计划，负责军队转业干部安置工作;组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策;协助军队转业干部管理服务和教育培训工作;协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。

十一、负责行政机关公务员综合管理;组织实施公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策;负责组织参照公务员法管理单位的申报和管理工作;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;综合管理奖励表彰工作。

十二、牵头组织拟订农村劳务开发管理规划;贯彻执行农民工工作综合性政策;协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十三、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

十四、承办县政府交办的其他事项。

奉节县人力资源和社会保障局是奉节县下属职能部门，负责全县的人力资源和社会保障。

主要职责

一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订全县人力资源和社会保障发展规划、政策，并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流政策。

二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策措施，完善公共就业再就业服务体系，实施积极的就业再就业政策，牵头组织实施就业再就业援助制度;牵头拟订高校毕业生就业政策措施;拟订国(境)外人员在本县的就业管理政策措施。

四、负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作，组织协调相关涉外业务技术合作和人才交流;负责出国(境)培训工作;加强基层社会保障服务平台和信息化建设，负责对乡镇(街道)社会保障服务中心的业务培训、业务指导和监督管理工作。

五、负责职业能力建设，拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励办法;拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划并负责管理和监督;贯彻实施职(执)业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

六、统筹建立覆盖城乡的社会保障服务体系，负责城乡社会保险及其补充保险政策的组织实施工作;承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

七、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案并组织实施。

八、组织实施机关事业单位人员工资、分配、津贴补贴、福利和退休管理工作，宏观调控管理企业职工工资收入分配，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;负责参加社会养老保险人员享受养老保险待遇的审批;负责机关企事业单位人员工(公)伤认定;负责伤(病)残等级鉴定工作。

九、组织实施事业单位人事制度改革;综合管理事业单位人员和机关工勤人员;综合管理专业技术人员并组织实施其继续教育政策;负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养工作;牵头推进深化职称制度改革工作。

十、牵头落实军队转业干部安置政策和拟订安置计划，负责军队转业干部安置工作;组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策;协助军队转业干部管理服务和教育培训工作;协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。

十一、负责行政机关公务员综合管理;组织实施公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策;负责组织参照公务员法管理单位的申报和管理工作;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;综合管理奖励表彰工作。

十二、牵头组织拟订农村劳务开发管理规划;贯彻执行农民工工作综合性政策;协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十三、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

十四、承办县政府交办的其他事项。